Corporate Planner HR die transparente Lösung für Personalplanung und Personalcontrolling. Das Personal-
controlling
 ist eine Spezialisierung des zentralen unternehmensweiten Controllings. Es unterscheidet sich
vom allgemeinen Controlling durch die Spezialisierung seiner Aufgaben wie Steuerung und Koordination der Informationsflüsse im Personalbereich.

Der Vorbereitung von personalrelevanten Entscheidungen durch die Analyse der gegebenen Informationen von und über die Mitarbeiter und Kontrolle der Durchführung der Entscheidungen, die der Personalcontroller zur Unterstützung des Personalmanagements kommt dabei besondere Bedeutung zu.

Das primäre Betrachtungsobjekt des Personalcontrollings ist die Belegschaft des Unternehmens. Typischerweise stehen dabei nicht einzelne Mitarbeiter, sondern immer Mitarbeitergruppen oder die Gesamtheit der Beschäf-
tigten im Fokus.

Typische Betätigungsfelder sind:

   Mitarbeiterzahlen

   Kostenstrukturen

   Personalplanung

   Personal Risikomanagement

   Kennzahlenermittlung

   Bildungsbedarfsanalyse

   Erhebung von Stimmungsbildern wie bspw. Messung von
        Mitarbeiterzufriedenheit, Führungskompetenz etc.

   Organisationseinheiten und Kostenplanung

   Planstellen

Die Instrumente des Personalcontrollings erlauben eine Zukunftsbetrachtung mit Hilfe von Vorausschau- und Prognosedaten. Die Genauigkeit dieser Vorhersagen ist abhängig von der Qualität der Ausgangsdaten, von der Eintrittswahrscheinlichkeit der zukünftigen Daten und vom zeitlichen Horizont der Vorhersage.

 
 

 
Bedarfsorientierung:
Personalcontrolling soll nach Möglichkeit nur Informationen bereitstellen, die dem
Informationsbedarf der genannten Kunden entsprechen.

 

 

Die Gestaltungsfragen müssten also lauten: Welche Informationen werden von den Interessenten benötigt?
 

 

Oder von den Informationen her gefragt: Wer benötigt diese Information in welcher Form, welcher Ver-
dichtung, welcher Häufigkeit usw.?

 

 

Flexibilität: Da sich der Informationsbedarf mit der Zeit ändern kann, muss auch das Personalcontrolling
hinreichend flexibel gestaltet sein, um solchen Veränderungen gerecht zu werden. Die systematische Auf-
bereitung und Analyse von Gesundheitsdaten war beispielsweise vor wenigen Jahren noch eine exotische
Disziplin, heute wird sie auch im Mittelstand immer mehr zum Muss für jedes Unternehmen.

 

 

Entscheidungsrelevanz: Personalcontrolling soll sich nach Möglichkeit auf solche Daten und Instrumente konzentrieren, mit denen Entscheidungsträger schnellere, bessere und besser begründbare bzw. kom-
munizierbare Entscheidungen treffen können. Wenn diese Form der Unterstützung geleistet werden kann,
ist die Frage nach dem Nutzen des Personalcontrollings aus Sicht aller Beteiligten schnell und positiv beantwortet.

 

 

Aktualität: Das Personalcontrolling sollte nach Möglichkeit mit aktuellen Daten arbeiten, wobei die Aktualität keinen Selbstzweck darstellt, sondern eher der Entscheidungsrelevanz zuzuordnen ist.
 

 

Die Informationen sollen so aktuell sein, dass sie für Managemententscheidungen relevant sind. Die tages-
aktuelle Darstellung von Informationen in jedem Moment und an jeder Stelle muss damit nicht angestrebt werden.

  

 

In dezentral aufgestellten Unternehmen mit hoher Bereichsautonomie fällt es bekanntlich auch bei guter
IT-Unterstützung schwer, Daten zum Mitarbeiterbestand oder zu den Personalkosten tagesaktuell anzu-
geben und in der Regel schadet das ja auch nicht. Zudem sind Personalkostenangaben aufgrund der häufig notwendigen Rückrechnungen nun einmal veränderliche Größen, so dass der Anspruch auf Verwendung tagesaktueller Daten zu eher schädlichen Auswirkungen führen kann.

 

 

Systematik: Personalcontrolling funktioniert besonders gut, wenn sinnvolle Vergleiche ermöglicht
werden: Dies gilt erstens bezogen auf den Unternehmensbereichs- oder Abteilungsvergleich:
Hier ist es wichtig, dass alle betroffenen Bereiche mit den gleichen bzw. vergleichbaren Werkzeugen
und Definitionen arbeiten.

 

 

Zweitens bezieht sich Systematik auf den Vergleich unterschiedlicher Zeitpunkte.
 

 

Hier ist schlicht zu fordern, dass die Personalcontrolling-Tools wie Zufriedenheitsbefragung oder Gesund-
heitsanalyse keine Eintagsfliegen bleiben, sondern periodisch und systematisch durchgeführt werden,
um Entwicklungen zu beleuchten und somit Gefahren und Defizite, aber auch Stärken und Erfolge aufzu-
zeigen.

 

 

Zukunftsorientierung: Personalcontrolling, das im beschriebenen Sinn Managemententscheidungen
unterstützt, darf nicht nur wie eine spezielle Buchführung die vergangenheitsorientiert arbeitet.
 

 

Es müssen auch zukunftsbezogene Informationen (Prognosen, Trendberechnungen, Simulationen)
verfügbar und darstellbar sein.
 

Genau bei diesen Schwerpunkten bei der Personalplanung und im Personalcontrolling unterstützt Sie die Controlling Software Corporate Planner Modul Corporate Planner.

Personalcontrolling und Personalplanung mit Integration Corporate Planner im Mittelstand!

Vor der Einführung sollte in jedem Fall überlegt werden, ob und wie diese Qualitätsmerkmale durch das zu konstruierende Personalcontrolling-System erfüllt werden können:

VIDEOSTART1 

Video: 10 Ultimative Gründe warum Sie gerade für Personalpla-
nung und Personalcontrolling Corporate Planner einsetzen sollten!
Sie wollen sich das gratis Video komplett ansehen? 

 

Wenn ja, bitte Ihre E-Mail-Adresse eintragen ...
 

 

Personalplanung und Personalcontrolling mit dem flexiblen Modul
Corporate Planner HR. Transparent, einfach und genial.

Bitte unten zum kostenfreien Video Download anmelden ...
Bitte unten zum kostenfreien Video Download anmelden ...

Planung verschiedener personeller Szenarien und Schutz sensibler Personaldaten

Aussagekräftige Berichte über Personalstruktur und Personalentwicklung

Personalkosten überblicken & optimieren

Analysefunktion zur Vermeidung personeller Engpässe

Zugriff über Desktop,Excel oder das Web

Szenarien planen - Personalbedarf erkennen

Reporting - konkrete Antworten auf Personalfragen

Wenn Sie sich 30 Minuten die Vorzüge von Corporate Planner ansehen, wissen Sie: Warum Sie gerade diese Software unbedingt einsetzen sollten

 

Impressum und
Datenschutzerklärung

Sie können sich jederzeit mit nur einem Klick wieder aus dem Video Newsletter austragen. Wir geben Ihre E-Mail-Adresse nie an Dritte weiter! Für ein würden wir uns sehr freuen!

PERSONALCONTROLLING
Link: Jetzt Terminwunsch anfragen ...

Für mehr Aufmerksamkeit im Personalcontrolling!
Personal richtig planen mit Corporate Planner HR.

Immer wieder haben wir die Erfahrung gemacht, dass gerade bei der Projekt- und Personalplanung bestimmte Kundenanforderungen in Corporate Planner nicht vollständig umgesetzt werden können.

In Corporate Planner oder CP-Finance werden in der Regel übernommen:

für die spätere Ergebnis- und Finanzplanung bereitgestellt. 

Das reicht aber vielen Unternehmen einfach nicht und so wollen diese beispielsweise zur Personalplanung und zum Personalcontrolling zusätzliche Schwerpunkte erfassen, wie:

einbinden.

Genau hier setzt die Softwarelösung DataFactory im Rahmen der Business Intelligence Controlling Software Corporate Planner an. SX DataFactory ist eine flexible Software zur operativen Unternehmensplanung und
-steuerung. Sie dient der Erfassung, Strukturierung und Weiterverarbeitung von Daten auf operativer Ebene,
unterstützt Ihr Controlling und bindet viele Fachabteilungen in den Planungsprozess ein.

Detailplanungen im Personalbereich mit DataFactory©

Personalkostenplanung

  Bild: Personalkostenplanung DataFactory

©DataFactory ist ein Produkt der saxess software GmbH, Leipzig

Ihr Nutzen durch DataFactory für die Personalplanung:

 
 

 
Detaillierte und vielfältige Personalplanung bis zum einzelnen Lohnbestandteil.

 

 

Einbeziehung von Tarifverträgen und individuellen Lohnmodellen.
 

 

Berücksichtigung von Sonderzahlungen, Einmalbezügen,  Provisionen etc.
 

 

Zuweisung zeitunabhängiger Attribute auf Mitarbeiterebene.
 

Die in DataFactory erzeugten Daten können dann unkompliziert beispielsweise in die integrierte Ergebnis- und Finanzplanung oder auch in Corporate Planner übernommen werden.

Sie haben spezielle Anforderungen an eine detailbezogene Projekt-, Personal-, Investitions- oder Vertragsplanung? Kein Problem! Sprechen Sie uns gern auf Ihren speziellen Anwendungsfall an. Gern entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam schnell und unkompliziert eine passende Lösung.

SUPPORT1Kontakt Kirchhoff ControllingSie haben eine Frage?Neuheiten Corporate PlannerE-Mail an Support
Mehr zu Personalplanung und Personalcontrolling

Personalplanung und Personalcontrolling mit dem flexiblen Modul
Corporate Planner HR. Transparent, einfach und genial.

Zurück zur Seite Anwendungsgebiete Controlling Software
leer1
Zur Controlling Software CP-Suite
leer1
Zum Blog Controlling Software ...
Zur DSGVO Kirchhoff Controlling
TELEFON4
Eine E-Mail an uns schreiben ...
Folge uns auf Linkedin ...
Folge uns auf Google Plus ...
Folge uns auf Facebook ...
Folge uns auf Twitter ...
Folge uns auf Youtube ...
Folge uns auf Xing ...
Impressum
Jetzt Prospekte downloaden ...
Newsletter Kirchhoff Controlling anmelden
Folge uns auf Linkedin ...
Folge uns auf Google Plus ...
Folge uns auf Facebook ...
Folge uns auf Twitter ...
Folge uns auf Youtube ...
Folge uns auf Xing ...